Aprender en el seno de la Organización

La OIMAP acoge cada año a becarios durante períodos de tres a seis meses. Las prácticas permiten conocer el trabajo de una organización intergubernamental en los ámbitos del arte, el derecho y el patrimonio.
Las ofertas de prácticas siguen el mismo procedimiento que las ofertas de empleo. El procedimiento se describe en la página Presentar una candidatura.
Prácticas en la OIMAP en cifras
Fuente: Secretaría General de la OIMAP.
Quién puede hacer unas prácticas
Las prácticas están dirigidas a estudiantes de máster o de doctorado y a jóvenes titulados de menos de dos años, en disciplinas como la historia del arte, el derecho, las relaciones internacionales o las ciencias de la información.
Se firma un convenio de prácticas entre el centro, la Organización y el becario. Precisa las funciones, la duración y la gratificación.



Las funciones encomendadas
El becario participa en tareas reales: investigación documental sobre la procedencia de una obra, preparación de un expediente de formación, vigilancia del mercado, ayuda en la organización de un evento.
Cada misión se define al inicio de las prácticas en una ficha de objetivos. El becario no sustituye a un agente y no ocupa ningún puesto permanente.
Supervisión y seguimiento
Un tutor designado sigue al becario a diario. Se organiza un balance intermedio a mitad del período y una entrevista final elabora la evaluación. El becario puede solicitar un certificado que detalle sus funciones.
Un responsable de recursos humanos está disponible para cualquier dificultad, con total confidencialidad.
Gratificación y condiciones
Todas las prácticas de más de dos meses son gratificadas. El importe (orientativo) se fija cada año según el lugar de acogida. Los gastos de desplazamiento vinculados a una misión solicitada por la Organización corren a cargo de esta.
La Organización no proporciona alojamiento, pero informa a los becarios sobre las soluciones locales en cada ciudad.
Marco de unas prácticas
| Elemento | Detalle | Observación |
|---|---|---|
| Duración | 3 a 6 meses | Según el convenio |
| Público | Máster, doctorado, jóvenes titulados | Menos de dos años tras la titulación |
| Gratificación | Obligatoria a partir de dos meses | Importe orientativo |
| Supervisión | Un tutor | Balance a mitad del período |
| Sedes | París, Ginebra, Nueva York, Singapur, Nairobi | Según la oferta |
Hitos
- Candidatura
Presentación del expediente.
- Convenio
Firma por las partes.
- Recepción
Incorporación.
- Balance
Entrevista final y certificado.
Calendario de candidaturas



Prácticas cortas o largas

Tres meses
Misión específica- Un proyecto concreto
- Menos formación inicial
- Adecuado para prácticas de fin de estudios
Eficaz para una misión delimitada.

Seis meses
Inmersión completa- Varias misiones
- Participación en un evento
- Balance en profundidad
Ideal para un primer empleo.
Aprovechar al máximo las prácticas
- Presentar la candidatura
Expediente completo.
- Firmar
El convenio de prácticas.
- Formarse
Sesión de bienvenida.
- Contribuir
A las misiones definidas.
- Concluir
Balance con el tutor.
Antes de solicitar unas prácticas
Una antigua becaria

« Mis prácticas me permitieron ver cómo se construye una norma internacional, desde la investigación hasta la votación de una directiva. »
Vocabulario
- Convenio de prácticas
- Contrato tripartito que regula las prácticas.
- Tutor
- Agente encargado del seguimiento del becario.
- Certificado
- Documento que describe las misiones.
- Gratificación
- Cantidad abonada al becario.
Después de las prácticas
Unas prácticas no dan derecho a una contratación automática. No obstante, los antiguos becarios pueden presentarse a las ofertas, y su experiencia se tiene en cuenta en la evaluación.
La Dirección de Relaciones con los Estados Miembros dinamiza una red de antiguos becarios, útil para la orientación profesional.
Preguntas frecuentes
¿Las prácticas son remuneradas?
Se abona una gratificación a partir de los dos meses.
¿Se pueden hacer prácticas en el extranjero?
Sí, en las oficinas regionales.
¿Las prácticas conducen a un empleo?
No automáticamente.
¿Dónde ver los puestos?
Véase Ofertas de empleo.
Documentos útiles
Contactos

Preparar su candidatura
Créditos de las imágenes (17)
- Study for "Bathers at Asnières", Georges Seurat (c. 1883–84) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- Leaf from a Lectionary with St. Luke (1057–1063) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- Altarpiece with Relics - God the Father, Joseph Matthias Götz (1735–40) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- Portrait of a Woman, Corneille de Lyon (c. 1540) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- Self-Portrait with Five Muses, Henry Church (c. 1880) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- Bookplate: Boylston Medical Library, George Girdler Smith (1806–39) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- The Shepherd, Paulus Potter (1644) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- Portrait of a Man, Louis Lafitte (1793) — The Metropolitan Museum of Art, CC0 1.0
- Sake Pourers with Bamboo and Bellflowers, Seifū Yohei I (c. 1844–57) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- A Lady Reading, Francis Seymour Haden (1833–1910) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- Artist with His Palette and Brushes (c. 1855) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- Roman Ruins, Villa Pamfili, Hubert Robert (1774) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- Portrait of a Man, Italian Painter — The Metropolitan Museum of Art, CC0 1.0
- Covered Hot Water Pot, Feodor Ivanovich Rückert (1887–96) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- Presentation Bowl (1900) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- Towel End (c 1700s- 1800s) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
- Portrait of a Woman, Gerard ter Borch (c. 1665) — Cleveland Museum of Art, CC0 1.0
Cleveland Museum of Art · CC0 1.0
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