Presentar una candidatura a la OIMAP

El expediente comprende un CV de dos páginas como máximo, una carta de motivación de una página que explique el vínculo entre su trayectoria y el puesto, y copia de sus títulos. Para un puesto de jurista o de experto, puede adjuntarse una lista de publicaciones.

Los documentos se presentan en línea, en formato PDF, con la referencia indicada en la oferta. No se solicita ningún documento en papel.

La Dirección de Recursos Humanos verifica la admisibilidad de los expedientes y, a continuación, un tribunal de al menos tres personas los clasifica según criterios publicados en la oferta. Se informa al candidato seleccionado en las cuatro semanas siguientes al cierre (orientativo).

Los expedientes no seleccionados reciben una respuesta motivada previa solicitud.

La entrevista dura unos cuarenta y cinco minutos, de forma presencial o por videoconferencia. Versa sobre la trayectoria, la motivación y una simulación profesional. La prueba, escrita o práctica, dura de dos a tres horas y evalúa las competencias técnicas.

Los candidatos con discapacidad pueden solicitar adaptaciones de las pruebas desde el momento de presentar su expediente.

Un comité de selección adopta la decisión a partir de las calificaciones del tribunal. Propone al candidato seleccionado al Secretario General o al director correspondiente, que procede al nombramiento. La oferta de contrato indica el nivel, la remuneración y la fecha de incorporación.

En todas las contrataciones se realiza una verificación de referencias y de títulos antes de la firma.

Los miembros del tribunal declaran cualquier vínculo con un candidato y se apartan si es necesario. Nadie puede participar en la selección de un allegado. Estas normas se detallan en la página Conflictos de intereses.

Un candidato que se considere perjudicado puede acudir al responsable de ética, que tramita su solicitud de forma confidencial.