Postuler à l'OIMAP

Le dossier comprend un CV de deux pages au maximum, une lettre de motivation d'une page expliquant le lien entre votre parcours et le poste, et la copie de vos diplômes. Pour un poste de juriste ou d'expert, une liste de publications peut être jointe.

Les pièces sont déposées en ligne, au format PDF, sous la référence indiquée par l'offre. Aucune pièce papier n'est demandée.

La Direction des ressources humaines vérifie la recevabilité des dossiers, puis un jury d'au moins trois personnes les classe selon des critères publiés dans l'offre. Un candidat retenu est informé dans les quatre semaines suivant la clôture (indicatif).

Les dossiers non retenus reçoivent une réponse motivée sur demande.

L'entretien dure environ quarante-cinq minutes, en présentiel ou en visioconférence. Il porte sur le parcours, la motivation et la mise en situation professionnelle. Le test, écrit ou pratique, dure de deux à trois heures et évalue les compétences techniques.

Les candidats en situation de handicap peuvent demander des aménagements d'épreuve dès le dépôt de leur dossier.

Un comité de sélection arrête la décision à partir des notes du jury. Il propose le candidat retenu au Secrétaire général ou au directeur concerné, qui procède à la nomination. L'offre de contrat indique le niveau, la rémunération et la date d'entrée.

Pour tous les recrutements, une vérification des références et des diplômes est menée avant la signature.

Les membres du jury déclarent tout lien avec un candidat et se retirent si nécessaire. Nul ne peut participer à la sélection d'un proche. Ces règles sont détaillées dans la page Conflits d'intérêts.

Un candidat qui s'estime lésé peut saisir le référent éthique, qui traite sa demande en confidentialité.