Carrières à l'OIMAP

L'Organisation est un employeur intergouvernemental. Ses agents sont recrutés sur la base de leurs compétences, avec le souci d'un équilibre géographique et d'une représentation équitable des femmes et des hommes. Ils travaillent en français, en anglais ou en espagnol, langues officielles.

Les agents sont soumis au statut du personnel adopté par le Conseil exécutif. Il fixe les droits, les devoirs, la rémunération et les voies de recours.

Les métiers se répartissent entre les neuf directions du Secrétariat. À la Certification, on instruit les demandes. À la Protection, on analyse les alertes et on coordonne des opérations. À l'Académie, on conçoit des formations.

D'autres équipes travaillent sur le droit, les études de marché, les relations avec les États membres, les événements, l'administration et les systèmes d'information.

Les candidats doivent adhérer aux valeurs de l'Organisation : intégrité, indépendance scientifique, coopération, transparence et respect des communautés d'origine. Le code de conduite s'applique dès l'entrée en fonctions.

Chaque agent s'engage à déclarer ses intérêts éventuels et à refuser tout avantage qui pourrait entraver son indépendance.

Les agents bénéficient d'un régime de congés, d'une couverture santé et d'un dispositif de télétravail partiel selon les fonctions. Des formations régulières sont proposées, notamment à l'Académie OIMAP.

Les bureaux régionaux appliquent les mêmes principes, adaptés au droit du travail local lorsque la loi l'impose.

L'Organisation veille à l'égalité des chances. Les offres sont rédigées de manière neutre, les jurys sont mixtes et les candidats en situation de handicap peuvent demander des aménagements pour les tests et les entretiens.

Un référent égalité accompagne les agents et traite en confidentialité toute situation de discrimination ou de harcèlement.